“La forma más rápida de crear o perder valor en una organización es contratando adecuadamente, o no, a sus ejecutivos principales.”
Por ello muchas veces es mejor encargar la búsqueda de ejecutivos clave a una empresa especializada, que cuente con experiencia, metodología y un buen equipo profesional. El primer paso crítico en esta dirección es saber escoger a la firma especializada más adecuada para sus necesidades.
En este punto habrá que distinguir entre empresas de reclutamiento ejecutivo de aquellas empresas consultoras de selección y/o tercerización de mandos medios y operativos. Las metodologías difieren sustancialmente: en el primer caso, quien lidera y ejecuta el proceso, es un profesional con varios años de experiencia gerencial y como reclutador de posiciones de nivel ejecutivo, quienes buscan al mejor del mercado, empresa por empresa. En el segundo, el proceso es generalmente ejecutado por una persona sin experiencia gerencial, cuya evaluación se fundamenta principalmente en pruebas psicológicas y de comportamiento, método recomendado para mandos medios y operativos. En este caso, los candidatos son escogidos entre miles de cv´s de empleados (o no) que están buscando trabajo o un cambio de posición o empresa, no necesariamente los mejores.
RECOMENDACIONES PARA ELEGIR CORRECTAMENTE
1. EVALÚE la experiencia ejecutiva y corporativa de socios y profesionales relacionados; específicamente, quién se encargará de liderar y ejecutar la búsqueda requerida. Pida su resumen profesional.
2. COMPARE los procesos y ventajas diferenciadoras con las demás firmas de búsqueda de ejecutivos:
a. ¿Cómo minimizan el riesgo para asegurar un buen calce cultural?
b. ¿Cómo los ayudan a elegir al más adecuado entre los elegidos en la terna final?
c. ¿Qué servicio de post venta brindan?
3. ASEGÚRESE que la firma escogida:
a. Sea especialista en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel.
b. Esté focalizada exclusivamente en posiciones gerenciales.
c. Tenga participación directa de un socio con amplia experiencia y trayectoria corporativa.
d. Realice un número de búsquedas que asegure la intervención de uno de los socios principales en su encargo.
Si usted requiere buscar a sus nuevos líderes o ejecutivos, estamos preparados para servirlo.
PROCESO DE BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS
